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2025년 캘리포니아 PAGA 통지 접수 건수
California Employment Law Report (2026년 1월), LWDA 데이터 인용
01 · Why an HR Partner
한 번의 위반이 사업 전체를 흔듭니다
미국 노동법은 연방·주 단위로 가장 복잡한 규제 환경 중 하나로 자리 잡고 있습니다. 분쟁이 시작된 후의 변호사 대응이 아닌, 문제가 커지기 전에 미리 막는 일이 가장 중요합니다.
미국 노동법은 연방·주 단위로 가장 복잡한 규제 환경 중 하나로 자리 잡고 있습니다. 분쟁이 시작된 후의 변호사 대응이 아닌, 문제가 커지기 전에 미리 막는 일이 가장 중요합니다.
PAGAPrivate Attorneys General Act
사업주가 꼭 알아야 하는 법
PAGA는 직원이 캘리포니아 노동법 위반에 대해 주(State)를 대신해서 사업주를 상대로 소송을 걸 수 있는 법입니다. 식사·휴식 시간, 임금명세서, 최종 급여, 안전 위반 등 거의 모든 노동법 위반이 대상이며, 한 명의 문제 제기가 전 직원 단위로 확대됩니다.
2024 PAGA 개혁
PAGA는 사전에 미리 예방하고 대비해 두면 벌금을 상당히 많이 줄일 수 있습니다. 미리 준비한 사업주일수록 부담이 훨씬 가벼워집니다.
2025 Recent Cases
실제로 일어난 일
2025년 캘리포니아에서 적발된 단속 사례 일부입니다.
DIR · 2025행정처분(citation) 부과
LA 코리아타운 식당 (근로자 48명)
$680,000+
2025년 Labor Commissioner 단속에서 임금·근로시간 위반으로 부과된 행정처분 (DIR News Release 2025-88). 처분에는 이의제기가 가능하며 결과는 사안별로 다릅니다.
DIR · 2025행정처분(citation) 부과
부에나파크 식당 (직원 90명 이상)
$1.1 million
2025년 집행 조치에서 행정 인용과 소송을 합산한 금액 (DIR News Release 2025-25). 결과는 사안별로 다릅니다.
DIR · 2025행정처분(citation) 부과
물류 업체 공동 처분 (근로자 58명)
$868,000+
2025년 Labor Commissioner 단속에서 근로자 오분류(misclassification) 위반으로 부과된 행정처분 (DIR News Release 2025-111). 처분에는 이의제기가 가능하며 결과는 사안별로 다릅니다.
DIR · 2025행정처분(citation) 부과
LA 건설업체, 현장 4곳 (직원 124명)
$2.3 million
2025년 Labor Commissioner 단속에서 미지급 임금과 이자를 포함해 부과된 행정처분 (DIR News Release 2025-82). 처분에는 이의제기가 가능하며 결과는 사안별로 다릅니다.
◆ Our Role
Epiko Hub의 영역
Epiko Hub의 영역 — 법적 위험을 미리 줄이는 예방 관리, 노사 문제 골든타임 대응 컨설팅, 코칭 및 교육.
분쟁이 시작되면 변호사가 법적 대리를 맡지만, 그 분쟁이 시작되지 않도록 가까이에서 문제를 미리 찾아 막는 일을 맡는 것이 HR 파트너의 핵심 역할입니다.
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