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Avisos PAGA presentados en 2025
LWDA · CABIA Tracker
01 · Por qué un socio de RR.HH.
Una sola infracción puede sacudir todo el negocio
La ley laboral de EE. UU. — federal y estatal — se ha convertido en uno de los entornos regulatorios más complejos para los dueños de negocios. La prevención antes de que comience una disputa — no la respuesta legal después — es lo que más importa.
La ley laboral de EE. UU. — federal y estatal — se ha convertido en uno de los entornos regulatorios más complejos para los dueños de negocios. La prevención antes de que comience una disputa — no la respuesta legal después — es lo que más importa.
$914K
Acuerdo / multa promedio
CABIA 2026.04
$306K
Honorarios legales prom.
CABIA 2026.04
$1.22M
Total promedio por caso
Acuerdo + honorarios
PAGAPrivate Attorneys General Act
La ley que todo dueño debe conocer
PAGA permite que un empleado demande al negocio en nombre del estado de California por infracciones del código laboral. Comidas / descansos, talones de pago, pago final, seguridad — casi cualquier infracción califica, y una sola queja se expande a toda la fuerza laboral.
Reforma PAGA 2024
AB 2288 · SB 92 (vigente 2024.6.19) — los dueños que hayan documentado pasos razonables previamente pueden recibir hasta 85% de reducción de multas, a discreción del tribunal.
Casos recientes 2025
Casos reales
Selección de casos de restaurantes coreanos en 2025.
DIR · 2025.8.8Multa impuesta
Restaurante BBQ en Koreatown (45+ empleados)
$680,000+
Multas por infracciones de salarios y horas.
DIR · 2025.2.5Multa impuesta
Restaurante coreano en Buena Park (70+ empleados)
$1,108,364
Multas por múltiples infracciones laborales.
Registros de tribunal · 2025En proceso
Restaurante de Alhambra
PAGA en proceso
Litigio PAGA actualmente en curso.
Registros de tribunal · 2025En proceso
Cadena coreana en LA
PAGA en proceso
Litigio PAGA en curso en múltiples ubicaciones.
◆ Nuestro Rol
Dónde encaja Epiko Hub
Dónde encaja Epiko Hub — cobertura y prevención de riesgo legal, asesoría de relaciones laborales en el momento clave, coaching y capacitación.
Cuando comienza una disputa, un abogado se encarga de la representación. Nuestro rol principal es vigilar antes de que eso ocurra — cerca, todos los días.
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