비즈니스, 지금 몇 점인가요?

식사·휴식 시간을 정확히 제공하고, 위반 시 1시간 추가 급여를 지급하며, 서면으로 기록·보관한다.

최신 직원 핸드북(Employee Handbook)을 보유하고, 전 직원에게 배포 후 수령 확인 서명(Acknowledgement)을 받았다.

SB 1343 성희롱 법적 의무 교육 (5명 이상 사업장, 2년 주기 · 관리자 2시간 / 비관리자 1시간)을 실시했다.

SB 553 WVPP (직장폭력예방계획)가 서면으로 있고, 연 1회 의무 교육을 실시했다.

IIPP (부상·질병예방계획)가 서면으로 있고, 신규 직원 오리엔테이션에 포함된다.

전 직원의 I-9 (고용적격확인서)을 정확히 작성·보관하고 있다.

급여 명세서(Pay Stub)에 캘리포니아 노동법 §226(Lab. Code §226)이 요구하는 필수 9개 항목이 모두 기재되어 있다.

최저임금 변경 시 (2026.1.1 $16.50 → $16.90) 페이스텁과 의무 포스터를 즉시 업데이트했다.

SB 294 권리 안내 고지서(Know Your Rights, 2026.1.1 시행) 및 임금 도용 방지 통지서(Wage Theft Prevention Notice)를 직원에게 배포했다.

신규 입사 직원의 W-4(연방 원천징수 신고서), EDD DE 2515(주 실업보험 안내), 캘리포니아 신규 채용 신고(New Hire Reporting · DE 34) 등 필수 입사 서류를 정확히 작성·보관하고 있다.