◆ 1건당 평균
합의금, 벌금, 변호사비 합계 기준.
$1.22M
미 달러 · 2025년 기준
출처 · CABIA PAGA Tracker · 2026.04
사전 예방 비용은 사후 대응의 극히 일부입니다. 체계적인 컴플라이언스 문서화는 2024년 개혁법 기준 최대 85%까지 벌금 감면 사유로 인정됩니다.
PAGA 자세히 보기한인 사업주를 위한 · Your HR Partner
곁에 두는시니어 HR 파트너
정규직 채용 없이 누리는, 시니어 HR 전문가의 곁.
미국 연방·주 노동법 환경에 정통한 시니어 HR 전문가가, 분쟁이 시작되기 전부터 가까이에서 비즈니스를 든든하게 지원합니다.
시니어 파트너 기준 · 배정되는 모든 파트너는 다음을 갖춥니다
자격
SPHR · SHRM-SCP 시니어 인증
경력
10년+ 미국 인사 경험
언어
이중언어 EN/KO/ES
30분 무료 · 셋업비 없음 · 부담 없는 첫 대화
48시간 첫 납품1:1 시니어 전담
Featured Insight2025 · CABIA PAGA Tracker
PAGA 1건이통상 어디까지 가는가.
한 명의 직원이 주(State)를 대신해 사업주를 상대로 소송을 시작하면, 사건은 전 직원 단위로 확대됩니다. 한 건의 위반에서 그치는 경우는 드물며, 캘리포니아 법원은 단일 PAGA 제소를 개인 청구가 아닌 회사 전체에 대한 대표소송으로 인정합니다.
출처 · CABIA PAGA Tracker · 2026.04
Senior HR Partner Standard
곁에 배치되는 사람은,평범한 컨설턴트가 아닙니다.
Epiko Hub의 시니어 파트너는 — HR 업계 최상위 자격 SPHR · SHRM-SCP 와 10년 이상의 현장 실무를 갖춘 사람만이 오너 비즈니스에 전담으로 배정됩니다.
01Credentials
업계 최상위 자격
SPHR
Senior Professional in HR또는 · OR
SHRM-SCP
SHRM Senior Certified Professional미국 HR 업계에서 가장 권위 있는 두 자격 SPHR · SHRM-SCP 중 하나를 보유한 시니어급 전문성. 자격 자체가 일정 수준의 실무 경력과 시험 통과를 요구하는, 업계의 상위 등급입니다.
02Experience
10년+ 현장 실무
10+yearsHR field
미국 HR 현장과 오퍼레이션 실무에서 쌓아 올린 깊이. 책에서 배우는 컴플라이언스가 아니라, 분쟁이 시작되기 직전의 디테일을 읽어내는 감각입니다.
03Engagement
1:1 전담 파트너
1:1dedicatedOwner ↔ Partner
정규직 HR 채용 부담 없이, 시니어 전문성을 곁에 두는 외부 파트너십 모델. 오너 한 분 한 분의 비즈니스에 동일한 시니어가 전담으로 배정됩니다.
두 파트너, 한 팀
분쟁 전과 후,곁에 있는 두 파트너
사장님 사업장이 분쟁에 휘말리지 않도록 사전에 시스템을 잡는 일, 그리고 휘말렸을 때 법적으로 대응하는 일. Epiko Hub과 협업 변호사 네트워크가 한 팀으로 곁에 있습니다.
◆ 분쟁 전 · 일상 운영
HR Partner (Epiko Hub)
- 사전 예방 컴플라이언스 시스템 구축
- 직원 핸드북·정책 작성 및 갱신
- Reasonable Steps 입증 자료 정리
- 월 정기 자문 + 분기 검토
- 직원 교육 + 매니저 코칭
- HR 위기 상황 골든타임 대응
월 정액 $999 부터
필요 시 즉시 연결
필요 시 즉시 연결
분쟁 시 · 법적 대응
협업 변호사 네트워크 (캘리포니아 면허)
- PAGA · 임금 청구 법적 대리
- 노동위원회·법원 대응
- 합의 협상
- 고용 관련 소송 진행
- 법적 의견서 작성
법적 사안 발생 시 별도 청구
Epiko Hub은 법무법인이 아닙니다. 본 페이지는 사장님 사업장의 HR 컴플라이언스 흐름을 안내하는 정보 제공 자료이며 법률 자문이 아닙니다. 법적 사안은 캘리포니아 면허 변호사가 직접 처리합니다.
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어디서부터시작하시겠어요?
관심 있는 영역을 골라 더 자세히 살펴보실 수 있습니다. 처음이시라면 PAGA 리스크 부터 권장드립니다.
소개01
정규직 채용 부담 없이, 시니어급 전문성을 곁에
10년+ HR 실무 경력 · SPHR 그리고 OSHA 30 자격을 보유한 시니어가 전담 파트너로 배정됩니다.
SPHROSHA 3010+ Years
자세히 보기→PAGA 리스크02
한 번의 위반이 비즈니스 전체를 흔들 수 있습니다
2025년 기준 PAGA 1건 평균 총 비용 $1.22M. 분쟁이 시작되기 전의 게이트키핑이 가장 중요합니다.
PAGA2024 개혁사례 분석
자세히 보기→서비스03
진단부터 월 자문까지, 4단계 프로세스
HR 종합 진단, 컴플라이언스 문서 패키지, HR Partner, 교육 — 필요한 단계만 선택 가능합니다.
진단문서월 자문교육
자세히 보기→01 · Why an HR Partner
한 번의 위반이비즈니스 전체를흔들 수 있습니다
“분쟁이 시작된 후의 변호사 대응이 아닌, 분쟁이 시작되기 전의 게이트키핑”Epiko Hub Principle
10,098
2025 PAGA 통지 접수
LWDA · CABIA Tracker
$914K
평균 합의금 / 벌금
CABIA 2026.04
$306K
평균 변호사 비용
CABIA 2026.04
Total Cost
$1.22M
1건 평균 총 비용
합의금 + 변호사비
PAGAPrivate Attorneys General Act
오너가 꼭 알아야 하는 법
PAGA는 직원이 캘리포니아 노동법 위반에 대해 주(State)를 대신해서 사업주를 상대로 소송을 걸 수 있는 법입니다. 식사·휴식 시간, 임금명세서, 최종 급여, 안전 위반 등 거의 모든 노동법 위반이 대상이며, 한 명의 문제 제기가 전 직원 단위로 확대됩니다.
2024 PAGA 개혁
AB 2288 · SB 92 (2024.6.19. 적용) — 사전 reasonable steps를 문서화한 사업주는 법원 판단에 따라 최대 85% 벌금 감면이 가능합니다.
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PAGA 리스크 진단 · 우선순위 점검 · 예상 비용 안내. 부담없이 자유롭게 상담해 드립니다. 필요하다고 판단하시면 다시 연락 주시면 됩니다.
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