01
Proporcionamos correctamente los períodos de comida y descanso, pagamos una hora extra por cualquier infracción y lo documentamos por escrito.
◆Evidencia clave en disputas
05 · Chequeo de Salud HR
¿Cómo está tu negocio hoy?
10 preguntas que el dueño puede responder directamente — áreas clave que se usan como evidencia en disputas. Si respondes 'No' a 3 o más, recomendamos una consulta gratuita.
02
Mantenemos un Manual del Empleado actualizado, distribuido a todos los empleados con acuses firmados.
◆Actualizado tras la reforma PAGA 2024, cumple criterios de reducción
03
Hemos completado la capacitación de acoso sexual SB 1343 (5+ empleados, cada 2 años · 2 hrs gerentes / 1 hr no gerentes).
04
Nuestro WVPP (SB 553, Plan de prevención de violencia laboral) está documentado y realizamos capacitación anual.
05
Nuestro IIPP (Programa de prevención de lesiones y enfermedades) está documentado e incluido en la orientación de nuevos empleados.
06
Completamos y conservamos correctamente los formularios I-9 de todos los empleados.
07
Nuestros talones de pago incluyen los 9 elementos requeridos bajo Lab. Code §226.
08
Cuando cambia el salario mínimo (2026.1.1: $16.50 → $16.90), actualizamos los talones y carteles requeridos de inmediato.
09
Distribuimos el aviso SB 294 Know Your Rights (vigente 2026.1.1) y el Wage Theft Prevention Notice a los empleados.
◆Vigente 2026.1.1
10
Para nuevas contrataciones, completamos y conservamos correctamente W-4, EDD DE 2515, California New Hire Reporting (DE 34) y demás formularios requeridos.
◆
Si respondes 'No' a 3 o más, recomendamos una consulta gratuita. — 10 preguntas que el dueño puede responder directamente — las áreas clave que se usan como evidencia en disputas.
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